HR / Recruiter

HR/рекрутер на массовый подбор в офис/Пафос Роль для тех, кто хочет реально влиять на решения и работать с руководителями напрямую.

Зачем эта роль.

• Мы строим сильную HR-функцию и расширяем команду.

• Нам нужен Senior Recruiter / HR, который станет партнёром конкретного руководителя и возьмёт на себя полную ответственность за качество кандидатов.

• Здесь не про «передать резюме».

• Здесь про то, чтобы руководитель видел только тех кандидатов, с кем действительно имеет смысл говорить.

Что вы будете делать

Подбор (ключевая часть роли):

• Вести полный цикл подбора административных ролей/ массовый подбор (Украина / ЕС).

• Самостоятельно искать кандидатов: прямой сорсинг, LinkedIn, базы, рекомендации.

• Работать с ролями, где важны не только скиллы, но и мышление, мотивация, контекст.

Работа с руководителями:

• Глубоко разбираться в задачах и стиле менеджмента каждого руководителя.

• Быть для них фильтром и навигатором по рынку кандидатов.

• Давать честную обратную связь: кого стоит смотреть, а кого — нет и почему.

Управление кадровыми агентствами:

• Формировать понятные ТЗ под конкретные роли.

• Отбирать и оставлять в работе только эффективные агентства.

• Останавливать поток нерелевантных кандидатов до попадания к руководителю.

Оценка и презентация кандидатов:

• Проводить содержательные интервью (не формальные HR-скрининги).

• Передавать руководителю кандидатов уже с выводами, рисками и рекомендациями.

HR-сопровождение:

• Welcome и поддержка новых сотрудников.

• One-to-one в период адаптации (30 / 60 / 90).

• Сбор обратной связи и ранняя фиксация проблем.

Эта роль для вас, если:

• вы уже переросли просто рекрутинг и хотите влиять на решения,

• вам важно качество, а не количество закрытых вакансий,

• вы умеете и не боитесь отсеивать нерелевантных кандидатов,

• вам интересно работать в прямой связке с бизнесом, а не «через три согласования».

Наши ожидания

• 2–4+ года опыта в рекрутинге (массовый подбор)

• Умение вести вакансии end-to-end и работать автономно.

• Опыт взаимодействия с кадровыми агентствами.

• Навык глубинного интервью и оценки мотивации.

• Структурное мышление и ответственность за результат.

Что мы предлагаем

• Реальное влияние на решения и доверие со стороны руководителей.

• Чёткую зону ответственности и понятные ожидания.

• Сильную команду и адекватных стейкхолдеров.

• Официальное трудоустройство, полный рабочий день.

• Возможность релокейта на Кипр.

Это не роль для тех, кто:

• хочет «просто закрывать вакансии»,

• работает только по входящим откликам,

• не готов брать ответственность за рекомендации.

• Зато это роль для тех, кто хочет, чтобы его экспертиза действительно имела вес.